Партнёрство по признанию квалификации · для районов, городов и регионов
Врачи, которые остаются в регионе.
Инвестируйте в медицинское обеспечение вашего региона: через партнёрство по признанию квалификации.
- 24 месяца договорной привязки к работодателю в вашем регионе
- При поддержке федерального правительства и земли Берлин
- Научное сопровождение Charité и Свободного университета Берлина
При поддержке ведущих организаций
Исходная ситуация
Судьба медицинской помощи решается за пределами крупных городов.
Ваша ситуация
Частные практики не находят преемников, клиники района не замещают освободившиеся ставки. Иностранные врачи есть — они просто не доходят до работы:
Нехватка не кандидатов, а работающей процедуры Между приездом и Approbation — допуском к врачебной деятельности — лежат признание квалификации, Fachsprachprüfung (профессиональный языковой экзамен) и работа с ведомствами. Большинство не справляется не с профессией, а с путём к ней.
Получив допуск, врачи уезжают в агломерации Без привязки к местному работодателю регион покидает именно тот врач, которого здесь только что ввели в курс дела.
Наша концепция
Мы сопровождаем иностранных врачей через процедуру признания квалификации — финансирование поровну от вас и от работодателя. Тем самым ваша доля работает дважды:
Вы финансируете, мы обеспечиваем квалификацию Признание квалификации, профессиональный немецкий, экзамены и адаптация — с постоянным кейс-менеджером и опытом более 4 000 сопровождённых врачей.
Привязка возникает на месте Qualifizierungsvereinbarung — соглашение о квалификации — заключают работодатель и врач: 24 месяца с первого рабочего дня. Ваше финансирование идёт в ставку, которая остаётся занятой.
Порядок
Вы финансируете половину. Результат обеспечиваем мы.
- 1
Вы выделяете средства
Определите квоту или число финансируемых врачей для территории вашего района.
- 2
Работодатель заявляет потребность
Клиника, медицинский центр или практика подаёт собственных стажёров — либо мы представляем подходящих врачей.
- 3
Мы обеспечиваем квалификацию
Признание квалификации, профессиональный немецкий, экзамены и адаптация в регионе — через одного постоянного контактного специалиста.
Остаётся в регионе
С договорной гарантией — 24 месяца с первого рабочего дня.
Что это даёт вашему региону
Одно решение о финансировании, три эффекта.
Медицинская помощь, которая остаётся
Занятые врачебные ставки и преемственность практик там, где иначе не приходит никто, — с привязкой, которая действует и после получения допуска.
Рычаг, а не дотация
Каждый евро из вашего бюджета приводит второй от работодателя. Именно это делает квалификацию посильной для небольших клиник и одиночных практик.
Адаптация через ваши структуры
Жильё, регистрация, детский сад, работа для супруги: мы структурируем информацию и направляем к вашим существующим предложениям — вместо того чтобы строить рядом что-то новое.
Ваша доля
Что берёт на себя регион — и что нет.
Наше предложение
3 750 €
ваша доля за одного врача — вторую половину из 7 500 € берёт на себя местный работодатель.
24 месяца
договорная привязка к работодателю в регионе, с первого рабочего дня.
Субсидия направляется работодателю, который заказывает у нас квалификацию. Для вас это остаётся финансированием и не превращается в закупку.
Риск остаётся вне вашей стороны: Если врач уходит досрочно, он возвращает часть стоимости. Если путь срывается не по его вине, расходы несёт Get2Germany.
Это наше стандартное предложение. Распределение долей, срок привязки и объём мы определяем совместно в первом разговоре — как и то, начнёте ли вы с одного врача или выделите годовую квоту.
Для регионов, готовых пойти дальше, мы разрабатываем модель, которая привязывает врача к территории района, а не к отдельному работодателю, — по образцу муниципальных стипендий для сельских врачей. Напишите нам, если это вам интересно.
Совместная работа
Что нам нужно от вас.
Немного, но по существу — и столь же ясно, что не входит в предложение.
Что нам нужно
- Решение о выделении средств — и постоянное контактное лицо в вашей администрации.
- Доступ к работодателям района: клиникам, медицинским центрам, практикам. Обращение к ним мы охотно берём на себя.
- Указание на ваши действующие интеграционные предложения, чтобы мы направляли к ним, а не строили рядом своё.
- Короткую обратную связь о том, каких специальностей в вашем регионе не хватает острее всего.
Что не входит
- Никаких юридических, страховых или финансовых консультаций — мы структурированно информируем и направляем к партнёрам.
- Никакого подбора жилья и никаких частных бытовых услуг.
- Никакого кадрового посредничества за комиссию — мы представляем кандидатов, но не продаём их.
- Никаких гарантий получения Approbation: мы отвечаем за сопровождение, а не за решение ведомства.
Мы социальное предприятие
Отмеченное наградами социальное предприятие — с опытом работы в государственном секторе.
Основано берлинским врачом и финансируется импакт-инвесторами — среди них Sparda-Bank Berlin вместе с Ostwerk. Мы работаем с государственными учреждениями в нескольких регионах Германии, знаем процедуры признания квалификации каждой федеральной земли и понимаем, как устроена работа администрации.
- Социальное предприятие Берлина 2024
- Университетский стартап 2025
- При поддержке федерального правительства и земли Берлин
4 000+
сопровождённых врачей
80+
стран происхождения
20+
партнёрств
В СМИ
Все публикации
Berliner MorgenpostО признании квалификации и нехватке врачейДек 2025
Berlin PartnerУпростить процедуру признания квалификацииНоя 2025
B.Z.Репортаж о берлинской стартап-сценеАвг 2025
Berliner WirtschaftКогда процедура тормозит специалистовИюн 2025
В ноябре 2025 года мы представили наше решение правящему бургомистру Kai Wegner и бургомистру Franziska Giffey.
Частые вопросы
Коротко о главном.
Кто и с кем какой договор заключает?
Три документа, чётко разделённые: ваше решение о финансировании адресовано работодателю. Работодатель заказывает у нас квалификацию. А между работодателем и врачом действует Qualifizierungsvereinbarung — соглашение о квалификации, регулирующее 24 месяца; оно не является частью трудового договора.
Является ли это закупкой?
По нашему пониманию — нет, пока ваша субсидия направляется работодателю, а услугу приобретает он: тогда вы финансируете, а не закупаете. Окончательная оценка, разумеется, остаётся за вашей юридической или закупочной службой; необходимые документы мы предоставим.
Можно ли начать с малого?
Да. Модель работает уже с одного врача — чтобы её проверить, не нужно запускать целую программу.
Откуда приходят врачи?
Чаще всего из самих учреждений: стажёры, которые давно работают рядом с командой и раньше терялись сразу после получения допуска. Если у работодателя никого нет, мы представляем кандидатов из нашего сообщества — более 4 000 сопровождённых врачей более чем из 80 стран.
Что произойдёт, если врач покинет регион?
Тогда он возвращает часть стоимости квалификации — это урегулировано в соглашении с работодателем. Если путь срывается не по его вине, например из-за решения ведомства, расходы несём мы. Никто не остаётся с неудачной инвестицией.
Когда перечисляются средства?
Вы утверждаете сумму один раз и выплачиваете её по заявке работодателя, как правило к старту программы. Если случай переходит через конец года, мы заранее согласуем с вами распределение, чтобы не потребовалось обязательство будущих периодов.
Первый разговор
Давайте поговорим 20 минут.
Без обязательств — мы выясним, подходит ли модель вашему региону и что она означает для вашего бюджета.
Dr. med. René Rheimann
Врач и CEO · основатель Get2Germany
