Triple Win Almanya programı mı, özel ajans mı: hangi yoldan gidiyorsunuz?

Triple Win (devlet işe alım programı) ve özel ajanslar, Almanya'da sağlık alanında bir iş bulmanın iki ana yoludur; doğrudan işveren başvurusu üçüncü yoldur. Denklik süreciniz devam ederken işverenlerle iletişime geçmeye başlayabilirsiniz.

İşe alım kanalı ile oturma izni farklı soruları yanıtlar. İlki işi bulmanıza kimin yardımcı olduğunu ve hangi desteği sunduğunu belirler. İkincisi Almanya'ya ne zaman girebileceğinizi ve hangi işi yapabileceğinizi belirler. Ajans aracılığıyla bulunan bir işte farklı oturma izinlerinden biri kullanılabilir.

Triple Win, Federal İş Kurumu'nun (Bundesagentur für Arbeit, BA) yurt dışı yerleştirme birimi ZAV ile Almanya'nın kalkınma kurumu GIZ'in ortak programıdır ve 2013'ten beri yurt dışından hemşire alır. Program sizinle yapılan özel bir sözleşmeye değil, BA ile her ortak ülkenin iş ve istihdam kurumu arasındaki yerleştirme anlaşmalarına dayanır. Onu özel bir yerleştirmeden ayırıp hükümetler arası yapan da budur. Güncel ülke sayfalarında Filipinler, Hindistan (Kerala ve Telangana), Endonezya ve Tunus var. Programda kullanılan ikili yerleştirme programı oturma izni (bkz. Kaynaklar) başta 12 ay geçerlidir; birer yıl uzatılarak toplam üç yıla kadar sürebilir.

Yerleştirme, hazırlık ve uyum desteğinin adaylar için ücretsiz olduğu belirtiliyor. Ancak bu her yerde "hiç masraf yok" demek değil: Endonezya sayfasına göre adaylar BP2MI'ın işlem ücretlerini (sigorta primleri, psikolojik test) yine kendisi ödüyor. Triple Win'in ülke programlarında dil eğitimi genellikle yola çıkmadan önce A1 ile başlayıp vize aşamasında yaklaşık B1'e kadar sürer; Almanya'ya geldikten sonra B2 sınavına girilir. Denkliğin gelişten sonraki 12 ay içinde tamamlanması hedefleniyor.

Endonezyalı adaylar programın kendi ülkelerindeki kısmını genellikle "Program G to G Jerman" adıyla bilir. Endonezya kaynakları da bunu hükümetler arası yürütülen Triple Win programı olarak tanımlıyor; yani iki ayrı seçenek değil, aynı program.

Vietnam, Triple Win'in Ausbildung (mesleki eğitim) koluna girer, halihazırda nitelikli hemşireler için olan ülke sayfalarına değil. Bu kol, Vietnam'dan genç insanları Almanya'da bir hemşirelik Ausbildung'u için alıyor; bu, halihazırda nitelikli hemşirelerin yerleştirilmesinden farklıdır. Güncel alım durumunu doğrudan programdan kontrol edin, çünkü başvuru dönemleri her dönem değişiyor. Almanya'ya gitmenin bir yolu olarak "diện 18b" diye bir şey duyduysanız, bu yine başka bir şey: bir vize türü, bir işe alım programı değil; aşağıda açıklıyoruz.

Triple Win'de Almanca dersleri yola çıkmadan önce başlar: önce A1, vize aşamasında yaklaşık B1, Almanya'da ise B2 sınavı.

Denklik ortaklığı (Anerkennungspartnerschaft), bir işvereniniz olduğu fakat denkliğiniz henüz tamamlanmadığı durumda kullanılabilecek oturma yollarından biridir. Triple Win'den ayrı bir seçenektir.

Siz ve Alman işveren yazılı bir anlaşma imzalarsınız. İşvereni doğrudan veya bir ajans aracılığıyla bulabilirsiniz. Siz, Almanya'ya geldikten sonra denklik sürecini gecikmeden başlatmayı; işveren ise kurumun istediği yeterlilik tedbirlerine iş ilişkisi içinde katılmanızı sağlamayı taahhüt eder. Karar beklenirken çalışma, oturma izninizin ve meslek kurallarının sınırları içinde kalmalıdır.

Bir ajans ya da doğrudan işveren bu ortaklığı düzenleyebilir; ancak her özel teklifte denklik ortaklığı oturma izninin (bkz. Kaynaklar) kullanıldığını varsaymayın. Elinizde mevcut bir denklik kararı ve uygun bir uyum tedbirinde yer varsa, bunun yerine eğitim eksiklerini kapatma izni (bkz. Kaynaklar) gündeme gelebilir. Düzenlenmiş mesleklerde ortaklık, mesleki çalışma izninin yerini tutmaz. Bkz. Almanya'da hemşire işleri ve Almanca şartları.

Mesleki eğitimli ya da üniversite diplomalı nitelikli çalışanlar için oturma izinleri (bkz. Kaynaklar), tanınmış bir mesleki yeterlilik veya uygun bir üniversite diplomasıyla yapılan nitelikli işleri kapsar. Her ikisi için de somut bir iş teklifi gerekir. Düzenlenmiş bir sağlık mesleğinde mesleki çalışma izni verilmiş veya resmen vaat edilmiş olmalıdır; yalnızca eğitim eksiklerini sıralayan bir karar bu şartı karşılamaz. Bir istisna yoksa Federal İş Ajansının onayı da genel olarak gerekir.

"Diện 18b" diyen Vietnamlı okuyucular için not. Bu genellikle üniversite diplomalı nitelikli çalışanlar için olan oturma iznini (bkz. Kaynaklar) kastediyor. 17 Kasım 2023'e kadar AB Mavi Kart da bu iznin düzenlendiği maddede yer alıyordu. Artık Mavi Kartın ayrı bir maddesi ve maaş eşiği vardır.

2023 reformundan sonra bu izin için diplomanın işle doğrudan aynı alanda olması gerekmiyor. Yine de Almanya'daki bir diplomaya eşdeğer veya tanınmış bir yabancı üniversite diploması gerekir. Bu izin, hemşire gibi korunan bir unvanı mesleki denklik olmadan kullanmanıza da izin vermez.

Teklifte "diện 18b" yazıyorsa kesin yasal dayanağı yazılı isteyin. Eski belgeler önceki Mavi Kart hükmünü kastedebilir. Ajanstan kendi hizmet ücretlerini resmî vize ve denklik harçlarından ayrı göstermesini de talep edin.

Hangi yolu seçerseniz seçin, vize türüne Alman makamları karar verir, bir ajans tarafından satılmaz.

1 Haziran 2024'ten beri Arnavutluk, Bosna-Hersek, Kosova, Karadağ, Kuzey Makedonya ve Sırbistan vatandaşları, İstihdam Yönetmeliği'ndeki (BeschV) özel bir kural sayesinde çoğu zaman diploma kontrolü olmadan Almanya'da çalışabiliyor. Bunun için öncelik incelemesi yapılıyor ve ilk kez verilen onaylar yılda 50.000 kişiyle sınırlı. Federal hükümet bu üst sınırı 2027'den itibaren yılda 25.000'e düşürmeyi planlıyor; ancak bu, Ekim 2026 itibarıyla henüz yasalaşmadı. Bu bir sağlık sektörü programı değil, uyruğa bağlı bir kota; korumalı hemşire unvanı için gereken denkliğin yerini de tutmaz, vize destekli bakıcı işlerinde de durum aynıdır.

Özel ajanslar sistemin yasal bir parçasıdır; denklik ortaklığıyla yapılan yerleştirmelerin birçoğu da ajanslar üzerinden yürür. Ajansla çalışmak tek başına tehlike işareti değildir. Bir ajans yerleştirme için avans isteyemez (§ 296 SGB III). Yerleştirme bir Ausbildung'a (mesleki eğitim) yönelikse hiçbir şey ödemezsiniz; bu bedeli yalnızca işveren ödeyebilir (§ 296a SGB III). Başka her işe yerleştirmede ise ajansın sizden alabileceği ücret yasayla KDV dahil 2.000 avroyla sınırlıdır (§ 296 SGB III) ve bunu istemek, etik işe alım yapan ajansların uyduğu "işveren öder" ilkesine aykırıdır. Bu, kabul ettiğiniz ayrı ve açıkça tanımlanmış bir hizmet için, örneğin bir dil kursu için, makul bir ücret almasından farklıdır: bu, "işveren öder" standardına uymasa da tek başına tehlike işareti değildir. Kontrol listesinin tamamı için bir Almanya işe alım ajansının güvenilir olup olmadığının nasıl anlaşılacağına bakın.

Bir ajansla anlaşmadan önce ücretini kimin ödediğini kontrol edin: siz mi, işveren mi.

• Triple Win: Karar vermeden önce neyi kontrol etmelisiniz?: Uygunluk, seçim tarihleri, dil eğitimi ve olası devlet ücretleri için ülkenizin resmî program sayfasını kontrol edin. Yerleştirme, hazırlık ve uyum desteği adaylar için ücretsizdir.; İşvereniniz kimdir?: İş sözleşmenizde adı geçen Alman hastanesi veya bakım kuruluşu.
• Özel işe alım ajansı: Karar vermeden önce neyi kontrol etmelisiniz?: Hizmetleri, her masrafı kimin ödediğini, geri ödeme maddelerini, denklik planını ve önerilen oturma iznini yazılı alın. Adil işe alım mührü "işveren öder" ilkesini izler.; İşvereniniz kimdir?: Sözleşmeyi kontrol edin. Yerleştirme ajansı mutlaka işvereniniz değildir.
• Doğrudan başvuru: Karar vermeden önce neyi kontrol etmelisiniz?: İşverenin denklik, dil eğitimi, konaklama ve vize işlemlerini destekleyip desteklemediğini sorun. Masraf ve süreleri yazılı kararlaştırın.; İşvereniniz kimdir?: İş sözleşmesini imzalayan işveren.

Ardından durumunuza uygun oturma yolunu eşleştirin:

• Ek eğitim gerektiğini söyleyen bir denklik kararınız varsa: eğitim eksiklerini kapatma izninin (bkz. Kaynaklar) ve önerilen tedbirin şartlarını kontrol edin.
• Uygun bir işverenle denkliği Almanya'ya geldikten sonra başlatacaksanız: yazılı anlaşma ve dil şartıyla birlikte denklik ortaklığı oturma iznini (bkz. Kaynaklar) kontrol edin.
• Uygun bir ikili yerleştirme programına katılıyorsanız: ikili yerleştirme programı oturma izni (bkz. Kaynaklar) için programın talimatlarını izleyin.
• Yeterliliğiniz tanınmış ve gerekli mesleki izniniz varsa: mesleki eğitimli ya da üniversite diplomalı nitelikli çalışan oturma iznini (bkz. Kaynaklar), uygunsanız AB Mavi Kartını kontrol edin.
• Batı Balkanlar kuralına uygunsanız: vatandaşlık, iş ve onay şartlarını kontrol edin. Düzenlenmiş sağlık işlerinde mesleki izin yine gerekir.

Hiçbir ajans kurumun karar tarihini garanti edemez. Dil eğitimi, denklik, işveren bulma ve vize kararını ayrı gösteren bir takvim isteyin.

1. Varsa programın resmî adı nedir ve seçildiğimi kamu ortağından doğrulayabilir miyim?
2. Sözleşmemi hangi işveren imzalayacak; denklikten önce ve sonra görevim ve ücretim ne olacak?
3. Hangi oturma izni öneriliyor ve bunun için hangi denklik belgeleri gerekiyor?
4. Dil kursu, sınavlar, çeviriler, denklik, seyahat ve konaklamayı kim ödüyor?
5. Vazgeçersem, sınavı geçemezsem veya işveren değiştirirsem neyi geri ödemem gerekir?

Yanıtları ajans kontrol listesiyle karşılaştırın. Denklik adımları için hemşire rehberini veya hemşire yardımcısı rehberini kullanın.