Pour les employeurs, les régions et les institutions publiques
Tu recrutes. Nous veillons à ce qu'ils prennent vraiment leur poste.
Ta structure peut recruter un professionnel international en quelques semaines. En faire un collègue autorisé à exercer et bien installé prend beaucoup plus de temps, et c'est dans cet intervalle que la plupart des recrutements échouent. Nous le gérons avec toi, du premier document jusqu'à la fin de la période d'essai.
- Un interlocuteur unique et un statut clair pour chaque professionnel
- Avancement et paiement liés à des étapes concrètes
- Un coût structurellement inférieur au placement classique
Le décalage
Entre l'offre d'emploi et l'autorisation d'exercer, il y a 12 à 30 mois
Les organisations recrutent des professionnels internationaux bien plus vite que la procédure de reconnaissance ne peut suivre. Entre l'offre signée et l'autorisation d'exercer complète, il s'écoule en général 12 à 30 mois, et pendant ce temps le professionnel ne travaille pas encore chez toi et n'est pas non plus engagé de façon sûre envers toi.
Documents
Diplômes, relevés de notes et traductions doivent être rassemblés, certifiés et déposés exactement sous la forme qu'attend l'autorité compétente.
Examens de langue et de connaissances
Le niveau de langue professionnelle et l'examen de connaissances demandent chacun une préparation, des rendez-vous et, bien souvent, une deuxième tentative.
Échanges avec les autorités
Chaque Bundesland fonctionne un peu différemment, et les demandes de pièces manquantes arrivent sans prévenir, avec un délai à respecter.
Dans la plupart des organisations, tout cela retombe sur le service RH, en plus de tout le reste et sans système conçu pour le gérer.
L'argument le plus fort
La fidélisation commence bien avant le premier jour de travail
Une personne que ta structure accompagne dès le départ lui est attachée, sur le plan humain comme contractuel. Une personne recrutée « clé en main » peut être débauchée dès le premier jour, et tu paies alors deux fois pour le même poste.
Le turnover est le poste de dépense le plus coûteux
Chaque départ signifie un poste vacant, une nouvelle recherche, de nouveaux frais et une nouvelle intégration. L'accompagnement est la forme de fidélisation la moins chère qui soit.
La loyauté se construit dans les moments difficiles
La procédure de reconnaissance est la phase la plus exigeante de l'installation d'un professionnel en Allemagne. Une organisation qui le soutient pendant cette période ne s'oublie pas ensuite.
L'attrait des grandes villes est bien réel
Les professionnels internationaux finissent souvent par se tourner vers les grandes villes. La question n'est pas de savoir si les gens déménagent, mais s'ils restent chez toi pendant qu'ils construisent leur vie ici.
Pas une agence de recrutement de plus
Le placement s'arrête à la signature. L'accompagnement, non.
Les agences vendent des profils : elles fournissent un candidat, facturent une commission et se retirent. Nous restons aux côtés de la personne tout au long du parcours, car un recrutement qui ne dure pas n'a rien réglé pour ta structure.
Placement classique
- Le professionnel est traité comme une marchandise à livrer
- Le succès se résume à une signature au bas d'un contrat
- La commission est facturée et le prestataire se retire
- Tout ce qui se passe mal après l'arrivée devient le problème de l'employeur
Travailler avec Get2Germany
- Le professionnel est une personne que nous accompagnons tout au long du parcours
- Le succès, c'est arriver, rester et bien travailler
- Nous restons impliqués pendant la reconnaissance, l'intégration et la période d'essai
- Équitable envers le professionnel et envers l'organisation à la fois
C'est tout l'intérêt de cette double équité. C'est aussi ce qui rend le partenariat défendable publiquement : face à ta propre équipe, à ton comité d'entreprise et à ta région.
Ce que ta structure obtient
Un processus structuré plutôt qu'une pile de CV
Analyse des besoins
Avant de présenter qui que ce soit, nous définissons avec toi les postes, les spécialités, les délais et les critères indispensables que tu recherches vraiment.
Une sélection ciblée, pas une avalanche de CV
Tu reçois des profils présélectionnés qui correspondent au besoin, avec le niveau de langue et la situation des documents déjà clarifiés.
Transparence
Le statut de chaque professionnel suivi selon des étapes claires, et un interlocuteur unique qui connaît chaque dossier.
Soutien à l'intégration
Un accompagnement pour l'arrivée dans l'équipe et sur le site : ces questions pratiques qui décident, sans bruit, si quelqu'un s'installe ou s'en va.
Soutien à la fidélisation et reporting
L'accompagnement continue après la prise de poste, avec un reporting sur les étapes et le délai jusqu'à l'embauche effective, pour que l'effet sur le turnover se mesure au lieu d'être supposé.
Comment ça marche
L'avancement et le paiement suivent des étapes concrètes
Rien n'est facturé sur une simple promesse. Chaque étape n'est réglée qu'une fois atteinte de manière vérifiable : ta structure ne prend donc de risque que sur ce qui a réellement été livré.
- 1
Demande de reconnaissance déposée
Le dossier est complet et déposé auprès de l'autorité compétente.
- 2
Examen de langue réussi
Le certificat de langue professionnelle exigé pour le poste est obtenu.
- 3
Contrat de travail signé
Le professionnel et ta structure se sont mis d'accord sur les conditions.
- 4
Période d'essai validée
Le nouveau collègue est bien intégré dans l'équipe, et le poste est pourvu durablement.
Les étapes retenues sont convenues avec ta structure et inscrites dans le contrat : elles dépendent du métier et du parcours, pas d'un modèle type.
Coût
Structurellement moins cher que le placement classique, sans rogner sur le service
La différence n'est pas une remise sur la prestation. Elle découle de la façon dont le travail est organisé.
Le sourcing est numérique
Pas de chasseurs de têtes, pas de salons de recrutement, pas de bureaux à l'étranger : les postes de coût qui rendent le placement classique si cher n'existent tout simplement pas.
Les professionnels viennent d'eux-mêmes
Le produit principal est gratuit pour les professionnels eux-mêmes : ils viennent donc vers nous au lieu de devoir être achetés.
Une plateforme gère les étapes standard
Documents, délais et suivi des statuts passent par la plateforme, pour que les personnes impliquées puissent consacrer leur temps aux personnes.
Les méthodes sont réutilisées
Chaque dossier affine le processus pour le suivant, au lieu de repartir de zéro.
Lorsque des programmes de financement public s'appliquent, une partie du parcours du professionnel peut être prise en charge par ces programmes, ce qui réduit ce que paie ta structure.
Pour qui
Employeurs, régions et programmes financés
Employeurs confrontés à une vraie pénurie de personnel
Hôpitaux, maisons de retraite, cabinets et autres organisations qui doivent pourvoir des postes, puis les garder pourvus.
Régions, communes et organismes publics
Des institutions publiques qui financent un groupe de professionnels dans des métiers en pénurie pour leur propre région.
Programmes financés
Des contextes où un organisme public ou un programme finance le parcours et a besoin que le processus soit documenté tout au long du chemin.
Parlons de ta situation en matière de personnel
Un court échange de présentation suffit pour voir si cela correspond : quels postes tu dois pourvoir, ce que tu as déjà essayé et à quoi ressemblerait l'accompagnement dans ta structure. Sans engagement.