Para empleadores, regiones e instituciones públicas
Tú contratas. Nosotros nos aseguramos de que de verdad empiecen.
Tu organización puede conseguir a un profesional internacional en cuestión de semanas. Convertirlo en un colega con licencia e instalado lleva mucho más, y en ese tramo es donde se pierden la mayoría de las contrataciones. Lo gestionamos contigo, desde el primer documento hasta el final del período de prueba.
- Un solo interlocutor y un estado claro para cada profesional
- Avance y pago ligados a hitos reales
- Un costo estructuralmente más bajo que la intermediación clásica
La brecha
Entre la oferta de trabajo y la licencia hay de 12 a 30 meses
Las organizaciones consiguen profesionales internacionales mucho más rápido de lo que avanza el proceso de reconocimiento. De la oferta firmada a la licencia profesional completa suelen pasar de 12 a 30 meses, y durante ese tiempo el profesional ni trabaja contigo ni tiene un compromiso firme con tu organización.
Documentos
Certificados, expedientes y traducciones hay que reunirlos, legalizarlos y presentarlos exactamente en la forma que espera la autoridad competente.
Exámenes de idioma y conocimientos
El nivel de idioma profesional y el examen de conocimientos exigen preparación, citas y, con bastante frecuencia, un segundo intento.
Correspondencia con las autoridades
Cada estado federado (Bundesland) funciona un poco distinto, y los requerimientos de documentos que faltan llegan sin aviso y con plazo.
En la mayoría de las organizaciones todo esto cae sobre el departamento de RR. HH., encima de todo lo demás y sin un sistema pensado para gestionarlo.
El argumento de más peso
La retención empieza mucho antes del primer día de trabajo
Quien recibe el acompañamiento de tu organización desde el principio queda vinculado a ella, emocional y contractualmente. A quien llega ya listo se lo pueden llevar el primer día, y entonces pagas dos veces por el mismo puesto.
La rotación es la partida más cara
Cada salida supone una vacante, una nueva búsqueda, otra comisión y otra incorporación. El acompañamiento es la forma más barata de retención que existe.
La lealtad se gana en la parte difícil
El proceso de reconocimiento es la fase más exigente del traslado de un profesional a Alemania. Una organización que lo acompaña en ese tramo no se olvida después.
La atracción de las grandes ciudades es real
Con el tiempo, muchos profesionales internacionales acaban yéndose a ciudades más grandes. La cuestión no es si la gente se muda, sino si se queda contigo mientras construye su vida aquí.
No somos otra agencia de selección
La intermediación termina con la firma. El acompañamiento, no.
Las agencias venden perfiles: entregan un candidato, cobran una comisión y se retiran. Nosotros seguimos con la persona todo el camino, porque una contratación que no dura no le ha resuelto nada a tu organización.
Intermediación clásica
- El profesional se trata como mercancía que se entrega
- El éxito se define como una firma en un contrato
- Se cobra la comisión y el proveedor desaparece
- Todo lo que sale mal tras la llegada pasa a ser problema del empleador
Trabajar con Get2Germany
- El profesional es una persona a la que acompañamos todo el camino
- El éxito se define como llegar, quedarse y trabajar bien
- Seguimos presentes durante el reconocimiento, la incorporación y el período de prueba
- Justo para el profesional y para la organización a la vez
Esa doble equidad es la clave. Y es lo que hace que la colaboración sea defendible en público: ante tu propio equipo, tu comité de empresa y tu región.
Lo que tu organización obtiene
Un proceso estructurado en lugar de una pila de currículums
Evaluación de necesidades
Antes de presentar a nadie, definimos contigo qué puestos, especialidades, plazos y requisitos imprescindibles estás buscando de verdad.
Selección, no una avalancha de currículums
Recibes perfiles ya revisados que encajan con lo que necesitas, con el nivel de idioma y la situación documental ya claros.
Transparencia
El estado de cada profesional según hitos claros, y un solo interlocutor que conoce cada caso.
Apoyo en la incorporación
Ayuda para la llegada al equipo y al lugar: las cuestiones prácticas que deciden en silencio si alguien se queda o se va.
Apoyo a la retención e informes
El acompañamiento sigue después del inicio, con informes sobre hitos y tiempo hasta la incorporación, para que el efecto en la rotación se vea en cifras y no se dé por supuesto.
Cómo funciona
Avance y pago siguen hitos reales
No se factura nada contra una promesa. Cada paso se liquida solo cuando se ha alcanzado de forma demostrable, así que tu organización solo asume riesgo por lo que realmente se ha entregado.
- 1
Solicitud de reconocimiento presentada
El expediente está completo y presentado ante la autoridad competente.
- 2
Examen de idioma aprobado
El certificado de idioma profesional que exige el puesto ya está en mano.
- 3
Contrato de trabajo firmado
El profesional y tu organización han acordado las condiciones.
- 4
Período de prueba superado
El nuevo colega ya está integrado en el equipo y el puesto queda cubierto a largo plazo.
Qué hitos aplican se acuerda con tu organización y se fija en el contrato; dependen de la profesión y de la ruta, no de una plantilla.
Costo
Estructuralmente más barato que la intermediación clásica, sin recortar el servicio
La diferencia no es un descuento en el servicio. Viene de cómo está organizado el trabajo.
La búsqueda es digital
Sin cazatalentos, sin ferias de empleo, sin oficinas en el extranjero: los bloques de costo que encarecen la intermediación clásica sencillamente no existen.
Los profesionales llegan por sí solos
El producto principal es gratuito para los propios profesionales, así que llegan a nosotros por su cuenta en lugar de tener que comprarlos.
Una plataforma se ocupa de los pasos estándar
Documentos, plazos y seguimiento del estado pasan por la plataforma, así que las personas del equipo pueden dedicar su tiempo a las personas.
Los procesos se reutilizan
Cada caso afina el proceso para el siguiente, en lugar de empezar de cero.
Cuando aplican programas de financiación pública, parte del camino del profesional puede cubrirse con esos programas, lo que reduce lo que paga tu organización.
Para quién es esto
Empleadores, regiones y programas financiados
Empleadores con escasez real de personal
Hospitales, residencias, consultas y otras organizaciones que necesitan cubrir puestos, y mantenerlos cubiertos.
Regiones, municipios y organismos públicos
Instituciones públicas que financian a un grupo de profesionales de ocupaciones con escasez para su propia región.
Programas financiados
Contextos en los que un organismo público o un programa financia el camino y necesita que el proceso quede documentado.
Hablemos de tu situación de personal
Una breve llamada inicial basta para ver si encajamos: qué puestos necesitas cubrir, qué has probado hasta ahora y cómo sería el acompañamiento en tu organización. Sin compromiso.
