Ausbildung en Allemagne pour devenir infirmier : le guide pour les candidats étrangers

L'Ausbildung en Allemagne pour devenir infirmier est une formation payée de trois ans. Elle se termine par un examen d'État (l'examen final officiel) et le titre de Pflegefachfrau ou Pflegefachmann (infirmière ou infirmier diplômé). Ausbildung est le mot allemand pour la formation professionnelle. Tu peux la suivre en tant qu'étranger si tu as :

• au moins dix ans de scolarité générale,
• un niveau d'allemand suffisant,
• un contrat de formation avec un employeur allemand.

Avec ce contrat, tu demandes un visa de formation. Après l'examen, tu peux rester et travailler comme infirmier. Tu as déjà un diplôme d'infirmier de ton pays ? Alors lis d'abord la dernière partie. Faire reconnaître ce diplôme (le faire accepter officiellement comme équivalent au diplôme allemand) est en général le chemin le plus direct.

Une loi fédérale fixe les règles de la formation : la loi sur les professions de soins (Pflegeberufegesetz). Depuis 2020, la formation est « généraliste ». Une seule formation couvre donc les soins à l'hôpital, en maison de retraite et à domicile, pour des patients de tous âges. Avant, l'Allemagne avait trois formations séparées.

À temps plein, la formation dure trois ans. À temps partiel, elle dure jusqu'à cinq ans. Tu passes la plus grande partie du temps en pratique chez ton employeur. La loi appelle cet employeur le Träger der praktischen Ausbildung (l'hôpital, la maison de retraite ou le service de soins à domicile qui te forme). Le reste du temps, tu as des cours théoriques et pratiques dans une Pflegeschule (école de soins infirmiers). Pendant la pratique, un tuteur formé doit t'encadrer au moins 10 % du temps. Il y a deux examens :

• un examen intermédiaire (un contrôle des progrès pendant la formation) à la fin de la deuxième année,
• l'examen d'État à la fin.

Ton contrat peut prévoir une orientation vers la pédiatrie (soins aux enfants) ou vers les soins de longue durée aux personnes âgées. Dans ce cas, tu peux changer de voie pour la dernière année. Tu termines alors avec le diplôme séparé de Kinderkrankenpflege (soins infirmiers aux enfants) ou d'Altenpflege (soins aux personnes âgées).

La loi liste les diplômes scolaires qui permettent de commencer la formation (voir Sources). Un seul suffit :

• un mittlerer Schulabschluss (diplôme allemand de fin de collège, après dix ans d'école) ou un diplôme reconnu comme équivalent,
• dix ans de scolarité générale,
• un Hauptschulabschluss (diplôme scolaire de base) plus une formation professionnelle terminée de deux ans,
• un Hauptschulabschluss plus une formation d'aide-soignant ou d'assistant en soins reconnue par l'État, d'au moins un an.

Ton diplôme étranger doit être reconnu comme équivalent. Chaque Land (État fédéré allemand) a une Zeugnisanerkennungsstelle (bureau qui reconnaît les diplômes scolaires). Tu trouves le bon bureau dans la base de données anabin (la liste officielle des écoles et diplômes étrangers). C'est la ZAB (Office central pour l'enseignement étranger) qui gère cette base. Ton école ou ton employeur te dira quel document il lui faut. Un diplôme de fin de 12e année couvre plus de dix ans d'école. Mais c'est quand même le bureau qui décide s'il compte comme équivalent.

La loi demande aussi trois autres choses :

• l'allemand dont tu as besoin pour le travail,
• une santé suffisante pour le métier,
• l'aptitude personnelle (être assez fiable pour le métier).

La loi ne fixe pas de niveau d'allemand. Ce sont les écoles et les employeurs qui le fixent. Beaucoup demandent le B1 (niveau intermédiaire) ou le B2 (intermédiaire avancé). Vérifie chaque offre.

La loi sur les professions de soins n'a pas d'âge maximum. L'âge compte pour un seul visa. Le visa pour chercher une place de formation est réservé aux moins de 35 ans.

• Diplôme scolaire: Ce que dit la loi: Dix ans de scolarité générale, ou une des autres options ci-dessus; Ce que les écoles et les employeurs ajoutent souvent: Une attestation qui dit que ton diplôme est équivalent
• Allemand: Ce que dit la loi: L'allemand nécessaire au métier. Pour le visa : B1, sauf si l'école a testé ton allemand ou si tu suis un cours préparatoire; Ce que les écoles et les employeurs ajoutent souvent: Un certificat B1 ou B2 avant le début
• Âge: Ce que dit la loi: Pas d'âge maximum dans la loi sur les professions de soins; Ce que les écoles et les employeurs ajoutent souvent: Pas de règle légale ; demande à l'employeur
• Santé: Ce que dit la loi: Une santé suffisante pour le métier; Ce que les écoles et les employeurs ajoutent souvent: Un certificat médical

Le contrat vient en premier. Sans Ausbildungsvertrag (contrat de formation) signé, pas de visa. Le contrat est conclu entre toi et l'employeur. La loi liste ce qu'il doit contenir :

• la date de début et la durée,
• les horaires de travail,
• la période d'essai,
• les congés,
• les règles de préavis (combien de temps à l'avance tu dois annoncer ton départ),
• le montant de ta rémunération de formation.

Tu peux postuler directement auprès des hôpitaux, des maisons de retraite et des services de soins à domicile. Utilise leurs sites web ou le site d'offres d'emploi de l'Agence fédérale pour l'emploi (Bundesagentur für Arbeit). L'employeur travaille avec une école de soins partenaire. Dans la plupart des cas, tu n'as donc pas besoin de postuler séparément à l'école.

Frais d'agence : comment te protéger

On nous pose souvent la question des frais d'agence. La loi allemande règle ce point. Une agence qui te trouve une place d'Ausbildung ne peut se faire payer que par l'employeur. Cela inclut le travail de préparation, comme l'évaluation de tes compétences ou le conseil d'orientation. Ton contrat de formation ne peut pas non plus te faire payer des frais de scolarité ou des pénalités contractuelles. Les pénalités contractuelles sont des amendes si tu romps le contrat. Les règles exactes sont dans les Sources.

Une agence te demande des frais de placement (des frais pour t'avoir trouvé la place) pour une Ausbildung infirmier ? Demande par écrit à quoi sert cet argent. Un cours d'allemand est un service à part. Lis exactement ce que couvrent les frais d'un cours.

Deux autres vérifications t'aident :

• Le ministère fédéral de la Santé détient le label de qualité « Faire Anwerbung Pflege Deutschland » (recrutement équitable dans les soins en Allemagne). Il est attribué aux agences et aux employeurs qui suivent le principe « l'employeur paie ». Cela veut dire que l'employeur prend en charge tous les frais de recrutement.
• Pour certains pays, seule l'Agence fédérale pour l'emploi peut recruter pour les métiers de la santé et des soins. Parmi ces pays : le Ghana, le Nigeria, le Pakistan, le Népal et le Bangladesh. Tu peux quand même postuler toi-même auprès des employeurs.

Avec le contrat signé, tu fais ta demande à l'ambassade d'Allemagne ou au centre de visas. Tu demandes un titre de séjour pour formation professionnelle. Un titre de séjour est le document qui te permet de vivre en Allemagne. Les listes de documents des ambassades demandent en général :

• le passeport, les photos et le formulaire de demande,
• le contrat de formation et le plan de formation,
• ton diplôme de fin d'études scolaires,
• une preuve d'allemand (B1), ou une confirmation que l'école a vérifié ton allemand, ou une preuve d'inscription à un cours de langue préparatoire,
• une preuve d'assurance maladie,
• une preuve que tu peux payer tes frais de vie (voir la partie suivante),
• un CV et une lettre de motivation.

Chaque ambassade a sa propre liste. Utilise la liste à jour de l'ambassade ou du consulat de ton pays.

Avec ce titre de séjour, tu peux travailler jusqu'à 20 heures par semaine dans un job à côté de la formation. Ton titre peut prendre fin plus tôt pour des raisons dont tu n'es pas responsable. Tu as alors jusqu'à six mois pour chercher une autre place de formation.

L'employeur doit te verser une rémunération de formation appropriée (Ausbildungsvergütung) pendant les trois ans. Le montant est écrit dans ton contrat. Beaucoup d'employeurs paient selon un Tarifvertrag (convention collective, un accord sur les salaires entre syndicats et employeurs). Le salaire peut donc varier d'un employeur à l'autre. Si le contrat le prévoit, l'employeur peut compter un logement ou des repas gratuits dans la rémunération. La loi fixe des limites à cela.

Pour le visa, tu dois montrer que tes frais de vie sont couverts. Ta rémunération de formation compte. Elle est inférieure au montant exigé par l'ambassade ? Tu combles la différence de l'une de ces deux façons :

• un Sperrkonto (compte bancaire bloqué qui libère une somme fixe chaque mois),
• une Verpflichtungserklärung (un engagement officiel d'une personne en Allemagne qui promet de payer tes frais).

Si ta rémunération est assez élevée, tu n'as pas besoin de compte bloqué. Les montants exigés changent chaque année. Vérifie le chiffre sur la liste de ton ambassade avant de faire ta demande.

Les six premiers mois sont la période d'essai. Pendant cette période, toi ou l'employeur pouvez mettre fin au contrat à tout moment. Après la période d'essai, tu peux démissionner avec un préavis de quatre semaines, par écrit.

Ton titre de séjour est lié à la formation. Tu prévois de partir ou de changer d'employeur ? Parle d'abord à l'Ausländerbehörde (le service des étrangers de ta ville), avant de signer quoi que ce soit. Demande-lui ce que ce changement signifie pour ton titre de séjour.

L'épuisement et l'abandon reviennent souvent dans les questions que les apprentis nous envoient. La formation est plus dure que prévu ? Parles-en d'abord à ta Praxisanleitung (ton tuteur de pratique) ou à l'école de soins.

Après l'examen d'État, tu dois aussi remplir les conditions d'allemand, de santé et de fiabilité. Le bureau compétent te donne alors l'Erlaubnis (autorisation) de porter le titre de Pflegefachfrau ou Pflegefachmann. Avec elle, tu peux travailler comme infirmier partout en Allemagne.

Pas encore de travail ? Tu peux obtenir un titre de séjour de 18 mois maximum pour en chercher un. Une fois que tu as un emploi, tu passes au visa de travailleur qualifié.

Plus tard, tu peux demander une Niederlassungserlaubnis (titre de séjour permanent). Si tu as fait ta formation en Allemagne, il te faut :

• deux ans avec un titre de séjour de travailleur qualifié,
• 24 mois de cotisations retraite (versements à la caisse de retraite publique),
• un allemand de niveau B1,
• les conditions générales pour le séjour permanent.

Les personnes formées à l'étranger attendent trois ans.

La loi sur les professions de soins prévoit aussi une voie universitaire vers la même autorisation. C'est le primärqualifizierendes Pflegestudium (des études universitaires qui donnent directement le titre d'infirmier). Elles durent au moins trois ans. Elles combinent cours à l'université et stages pratiques. Les examens finaux comprennent l'examen d'État pour l'autorisation.

Tu signes aussi un contrat avec un employeur pour la pratique. Cet employeur doit te payer chaque mois pendant toutes les études. Il te faut une admission à l'université. En général, cela veut dire un diplôme qui donne accès aux études supérieures, comme le baccalauréat. Le visa est alors en général le visa étudiant, pas le visa de formation.

Si tu possèdes déjà un diplôme infirmier complet, commence par la reconnaissance plutôt que par une nouvelle Ausbildung de trois ans. L'autorité du Land compare ta formation étrangère au diplôme allemand. En cas de différences substantielles, elle peut imposer un stage d'adaptation ou une épreuve de connaissances; une expérience professionnelle pertinente peut aussi compenser une partie des écarts. Une fois le dossier complet, l'autorité dispose généralement de quatre mois au maximum pour statuer.

L'Ausbildung s'adresse surtout aux personnes qui entrent dans la profession. Elle peut néanmoins convenir si ta formation précédente ne correspond pas à un diplôme infirmier complet. L'autorité peut alors valider certains acquis et réduire le programme, parfois jusqu'aux deux tiers. Notre page infirmiers détaille la voie de la reconnaissance.