Для работодателей, регионов и государственных учреждений
Вы принимаете на работу. Мы доводим дело до первого рабочего дня.
Найти международного специалиста можно за несколько недель. А вот превратить его в признанного и укоренившегося коллегу — задача куда более долгая, и именно на этом отрезке теряется большинство назначений. Мы проходим этот путь вместе с вами: от первого документа до конца испытательного срока.
- Одно контактное лицо и понятный статус по каждому специалисту
- Прогресс и оплата привязаны к реальным этапам
- Структурно дешевле классического подбора
Разрыв
Между предложением о работе и допуском к профессии проходит 12–30 месяцев
Организации находят международных специалистов быстрее, чем успевает процедура признания квалификации. От подписанного предложения до полного допуска к профессии обычно проходит от 12 до 30 месяцев — и всё это время человек ни у вас не работает, ни надёжно с вами не связан.
Документы
Дипломы, справки и переводы нужно собрать, заверить и подать именно в том виде, которого ждёт ответственное ведомство.
Языковой и профессиональный экзамены
И профессиональный языковой экзамен, и экзамен по специальности требуют подготовки, записи на дату, а нередко и второй попытки.
Переписка с ведомствами
Каждая федеральная земля работает немного по-своему, а запросы недостающих бумаг приходят без предупреждения и со сроком.
В большинстве организаций всё это ложится на отдел кадров — поверх текущей работы и без системы, которая позволяла бы этим управлять.
Самый сильный аргумент
Удержание начинается задолго до первого рабочего дня
Тот, кого вы сопровождаете с самого начала, привязан к вам — и эмоционально, и по договору. Того, кого наняли «готовым», можно переманить в первый же день, и тогда вы платите за одно и то же место дважды.
Текучесть — самая дорогая статья
Каждый уход означает пустую вакансию, новый поиск, ещё один гонорар и ещё одно введение в должность. Сопровождение — самая дешёвая форма удержания.
Лояльность рождается в трудной фазе
Признание квалификации — самый тяжёлый участок пути в Германию. Организацию, которая была рядом в это время, потом не забывают.
Притяжение больших городов реально
Международных специалистов со временем часто тянет в крупные города. Вопрос не в том, переезжают ли люди, — а в том, останутся ли они с вами, пока строят здесь свою жизнь.
Это не очередное кадровое агентство
Подбор заканчивается подписью. Сопровождение — нет.
Агентства продают головы: профиль поставлен, комиссия выставлена, посредник отошёл в сторону. Мы остаёмся с человеком весь путь — потому что назначение, которое не удержалось, ничего не решает для вашей организации.
Классический подбор
- Со специалистом обращаются как с поставляемым товаром
- Успех — это подпись под договором
- Комиссия выставлена, дальше посредник уходит
- Всё, что пойдёт не так после приезда, становится проблемой работодателя
Сотрудничество с Get2Germany
- Специалист — человек, которого мы сопровождаем весь путь
- Успех — это приехать, остаться и хорошо работать
- Мы остаёмся рядом через признание, адаптацию и испытательный срок
- Честно и по отношению к специалисту, и по отношению к организации
Эта двойная честность и есть суть. Именно она позволяет открыто отстаивать такое сотрудничество — перед вашей командой, производственным советом и вашим регионом.
Что получает ваша организация
Выстроенный процесс вместо стопки резюме
Анализ потребности
Прежде чем кого-то представлять, мы вместе с вами определяем, какие должности, специальности, сроки и обязательные требования вы на самом деле закрываете.
Подбор, а не поток резюме
Вы получаете предварительно проверенные профили под вашу потребность — с уже выясненным уровнем языка и состоянием документов.
Прозрачность
Статус каждого специалиста по понятным этапам и одно контактное лицо, которое знает каждый случай.
Поддержка адаптации
Сопровождение при вхождении в команду и на месте — те бытовые вопросы, которые тихо решают, останется человек или уедет.
Удержание и отчётность
Сопровождение не заканчивается выходом на работу. Отчётность по этапам и по времени до старта делает эффект на текучесть видимым, а не предполагаемым.
Как это работает
Прогресс и оплата следуют за реальными этапами
Ничего не выставляется в счёт под обещание. Каждый шаг оплачивается только тогда, когда он доказуемо достигнут, — так ваша организация несёт риск лишь за то, что действительно сделано.
- 1
Заявление на признание подано
Дело укомплектовано и находится в ответственном ведомстве.
- 2
Языковой экзамен сдан
Требуемое для должности подтверждение профессионального языка получено.
- 3
Трудовой договор подписан
Специалист и ваша организация согласовали условия.
- 4
Испытательный срок пройден
Новый коллега вошёл в команду, должность закрыта на долгий срок.
Какие именно этапы применяются, согласуется с вашей организацией и закрепляется в договоре — они зависят от профессии и маршрута, а не от шаблона.
Стоимость
Структурно дешевле классического подбора — но не за счёт объёма услуг
Разница — не скидка на работу. Она следует из того, как эта работа устроена.
Привлечение идёт цифровым путём
Ни хедхантеров, ни выставок, ни зарубежных офисов — статьи расходов, которые делают классический подбор дорогим, просто не возникают.
Специалисты приходят сами
Основной продукт для самих специалистов бесплатен, поэтому они приходят органично, а не «покупаются».
Платформа берёт на себя стандартные шаги
Документы, сроки и отслеживание статуса идут через платформу — так время людей остаётся людям.
Наработки используются повторно
Каждый случай оттачивает процесс для следующего, вместо того чтобы начинать с нуля.
Там, где действуют государственные программы поддержки, часть пути специалиста может финансироваться из них — и доля, которую платит ваша организация, снижается.
Для кого это
Работодатели, регионы и программы поддержки
Работодатели с реальным дефицитом кадров
Клиники, дома престарелых, практики и другие организации, которым нужно закрывать должности — и удерживать их закрытыми.
Регионы, муниципалитеты и государственные органы
Государственные структуры, финансирующие группу специалистов в дефицитных профессиях для собственного региона.
Программы с государственным финансированием
Ситуации, где путь специалиста финансирует программа или государственный орган, которому нужен задокументированный процесс.
Давайте обсудим вашу кадровую ситуацию
Короткой вводной беседы достаточно, чтобы понять, подходит ли это: какие должности нужно закрыть, что вы уже пробовали и как сопровождение выглядело бы в вашей организации. Без обязательств.
