لأصحاب العمل والمناطق والمؤسسات الحكومية
أنتم توظّفون. ونحن نضمن أن يبدأ العمل فعلاً.
يمكن لمؤسستكم أن تستقطب كادراً دولياً خلال أسابيع. أما تحويل ذلك إلى زميل معترف به ومستقر فيستغرق وقتاً أطول بكثير — وفي هذه المسافة تحديداً تُفقد معظم التعيينات. نحن نديرها معكم، من أول مستند حتى نهاية فترة التجربة.
- جهة اتصال واحدة ووضع واضح لكل كادر
- التقدّم والدفع مرتبطان بمحطات فعلية
- تكلفة أقل بنيوياً من الوساطة التقليدية
الفجوة
بين عرض العمل والترخيص المهني يمتد من 12 إلى 30 شهراً
تستقطب المؤسسات الكوادر الدولية أسرع بكثير مما يستطيع إجراء الاعتراف مجاراته. فمن العرض الموقّع حتى الترخيص المهني الكامل تمضي عادةً من 12 إلى 30 شهراً — لا يكون خلالها الكادر يعمل لديكم ولا مرتبطاً بكم ارتباطاً موثوقاً.
المستندات
لا بد من جمع الشهادات وكشوف الدرجات والترجمات وتصديقها وتقديمها بالصيغة التي تطلبها الجهة المختصة تحديداً.
امتحانا اللغة والمعرفة
يحتاج امتحان اللغة المهنية وامتحان المعرفة كلٌّ منهما إلى تحضير ومواعيد، وغالباً إلى محاولة ثانية.
المراسلات مع الجهات
كل ولاية تعمل بطريقة مختلفة قليلاً، وطلبات استكمال الأوراق تصل دون سابق إنذار ومع مهلة محددة.
في معظم المؤسسات يقع هذا كله على عاتق قسم الموارد البشرية — فوق العمل اليومي ودون نظام يتيح إدارته.
الحجة الأقوى
الارتباط يبدأ قبل يوم العمل الأول بوقت طويل
من ترافقونه منذ البداية يرتبط بكم — عاطفياً وتعاقدياً. أما من يُوظَّف جاهزاً فيمكن استقطابه في أول يوم، وعندها تدفعون ثمن الوظيفة نفسها مرتين.
دوران الموظفين هو البند الأغلى
كل مغادرة تعني وظيفة شاغرة وبحثاً جديداً وأتعاباً إضافية وتأهيلاً من جديد. المرافقة هي أرخص أشكال الارتباط.
الولاء يتكوّن في المرحلة الصعبة
مسار الاعتراف هو أشقّ مراحل الانتقال إلى ألمانيا. والمؤسسة التي تقف إلى جانب الشخص في هذه المرحلة لا تُنسى بعدها.
جاذبية المدن الكبرى حقيقية
كثيراً ما ينجذب الكوادر الدوليون مع الوقت إلى المدن الكبرى. والسؤال ليس هل ينتقل الناس — بل هل يبقون معكم بينما يبنون حياتهم هنا.
لسنا وكالة توظيف أخرى
الوساطة تنتهي عند التوقيع. المرافقة لا تنتهي.
الوكالات تبيع رؤوساً: يُسلَّم ملف، وتُحتسب عمولة، ثم ينسحب المزوّد. أما نحن فنبقى مع الشخص طوال الطريق، لأن تعييناً لا يدوم لا يحل شيئاً لمؤسستكم.
الوساطة التقليدية
- يُعامَل الكادر كسلعة تُورَّد
- النجاح يعني توقيعاً أسفل العقد
- تُحتسب العمولة ثم ينسحب المزوّد
- كل ما يختلّ بعد الوصول يصبح مشكلة صاحب العمل
العمل مع Get2Germany
- الكادر إنسان نرافقه طوال الطريق
- النجاح يعني الوصول والبقاء والعمل الجيد
- نبقى حاضرين عبر الاعتراف والتأهيل وفترة التجربة
- إنصاف للكادر وللمؤسسة في آنٍ واحد
هذا الإنصاف المزدوج هو جوهر الأمر. وهو أيضاً ما يجعل هذه الشراكة قابلة للدفاع عنها علناً — أمام فريقكم ومجلس العمل ومنطقتكم.
ما تحصل عليه مؤسستكم
عملية منظّمة بدل كومة من السير الذاتية
تحديد الاحتياج
قبل عرض أي شخص، نوضّح معكم أي الوظائف والتخصصات والآفاق الزمنية والشروط الأساسية تحتاجون إلى شغلها فعلاً.
مطابقة لا سيل سير ذاتية
تصلكم ملفات مفحوصة مسبقاً تناسب الاحتياج — بمستوى لغوي ووضع مستندات موضّحين سلفاً.
الشفافية
وضع كل كادر على محطات واضحة، وجهة اتصال واحدة تعرف كل حالة على حدة.
دعم الاندماج
مرافقة عند الاندماج في الفريق وفي الموقع — تلك الأسئلة العملية التي تقرّر بهدوء ما إذا كان الشخص سيستقر.
دعم الارتباط والتقارير
المرافقة لا تنتهي ببدء العمل. وتقارير المحطات ومدة البدء تجعل الأثر على الدوران مرئياً بدل أن يبقى مجرد افتراض.
كيف تسير الأمور
التقدّم والدفع يتبعان محطات فعلية
لا شيء يُحتسب مقابل وعد. فكل خطوة لا تُسوّى إلا بعد بلوغها بشكل مثبت، وبذلك لا تتحمل مؤسستكم مخاطرة إلا لقاء ما أُنجز فعلاً.
- 1
تقديم طلب الاعتراف
الملف مكتمل ومودَع لدى الجهة المختصة.
- 2
اجتياز امتحان اللغة
شهادة اللغة المهنية التي تتطلبها الوظيفة أصبحت متوفرة.
- 3
توقيع عقد العمل
اتفق الكادر ومؤسستكم على الشروط.
- 4
إتمام فترة التجربة
اندمج الزميل الجديد في الفريق، وأصبحت الوظيفة مشغولة على المدى الطويل.
تُتفق المحطات السارية مع مؤسستكم وتُثبَّت في العقد — فهي تتبع المهنة والمسار، لا قالباً جاهزاً.
التكلفة
أرخص بنيوياً من الوساطة التقليدية — دون تقليص الخدمة
الفرق ليس خصماً على الخدمة، بل ينشأ من طريقة تنظيم العمل.
الاستقطاب رقمي
لا صيادي كفاءات ولا معارض توظيف ولا مكاتب في الخارج — فبنود التكلفة التي تجعل الوساطة التقليدية باهظة لا تنشأ أصلاً.
الكوادر تأتي من تلقاء نفسها
المنتج الأساسي مجاني للكوادر أنفسهم، فيصلون إلينا بشكل طبيعي بدل أن يُشترى وصولهم.
المنصة تتولى الخطوات المعيارية
المستندات والمواعيد ومتابعة الحالة تجري عبر المنصة، فيبقى وقت الناس للناس.
إعادة استخدام الأساليب المجرّبة
كل حالة تصقل العملية للحالة التالية بدل البدء من الصفر في كل مرة.
حيثما تسري برامج الدعم العامة، يمكن تمويل أجزاء من مسار الكادر منها — وهو ما يخفّض الحصة التي تدفعها مؤسستكم.
لمن هذا موجّه
أصحاب عمل ومناطق وبرامج مدعومة
أصحاب عمل يعانون نقصاً حقيقياً في الكوادر
مستشفيات ودور رعاية وعيادات ومؤسسات أخرى تحتاج إلى شغل الوظائف — وإلى إبقائها مشغولة.
مناطق وبلديات وجهات حكومية
مؤسسات عامة تموّل مجموعة من الكوادر في المهن التي تعاني نقصاً لصالح منطقتها.
سياقات البرامج المدعومة
حالات تموّل فيها جهة عامة أو برنامجٌ المسارَ وتحتاج إلى عملية موثّقة.
لنتحدث عن وضعكم الكادري
محادثة تعارف قصيرة تكفي لمعرفة ما إذا كان هذا مناسباً: أي الوظائف تحتاجون إلى شغلها، وما الذي جرّبتموه حتى الآن، وكيف ستبدو المرافقة داخل مؤسستكم. دون أي التزام.
