Программа Triple Win или частное агентство: каким путём вы едете в Германию?

Triple Win (государственная программа найма) и частные агентства — два основных способа найти работу в здравоохранении Германии; прямое обращение к работодателю — третий. Связываться с работодателями можно, пока признание квалификации ещё продолжается.

Канал найма и вид на жительство отвечают на разные вопросы. Первый определяет, кто помогает найти работу и какую поддержку предлагает. Второй определяет, когда вы можете въехать в Германию и какую работу выполнять. При найме через агентство могут использоваться разные виды на жительство.

Triple Win — совместная программа службы трудоустройства ZAV при Федеральном агентстве по труду и немецкого агентства международного сотрудничества GIZ. С 2013 года она набирает медсестёр и другой персонал по уходу за рубежом. Основа программы — соглашения между Федеральным агентством по труду (BA) и службами занятости стран-партнёров, а не частный договор с вами. Именно поэтому она межгосударственная. Сейчас на сайте программы есть страницы для Филиппин, Индии (Керала и Телангана), Индонезии и Туниса. Участники получают вид на жительство, предусмотренный именно для таких межгосударственных соглашений (см. Источники): сначала на 12 месяцев, потом его продлевают на год, максимум до трёх лет в сумме.

По словам программы, трудоустройство, подготовка и помощь с интеграцией для кандидатов бесплатны. Но совсем без расходов обойтись можно не везде: на странице Индонезии сказано, что кандидаты сами оплачивают сборы BP2MI за оформление (страховые взносы, психологический тест). В страновых программах Triple Win немецкий обычно учат от A1 до примерно B1 к моменту подачи на визу, а экзамен B2 сдают уже в Германии. Признание должно завершиться в течение 12 месяцев после приезда.

В Индонезии эту программу обычно называют «Program G to G Jerman», и местные источники описывают её как Triple Win в межгосударственном формате. Это одна и та же программа, а не два разных варианта.

Вьетнам входит в направление Triple Win «Ausbildung» (профессиональное обучение), а не среди стран, где набирают уже квалифицированных медсестёр. Это направление набирает молодых людей из Вьетнама на обучение по профессии медсестры в Германии, и это отличается от найма уже квалифицированных кадров. Уточняйте актуальный набор напрямую у самой программы, так как сроки подачи заявок меняются от набора к набору. Если вы встречали «diện 18b» как способ уехать в Германию, это снова нечто другое: вид на жительство, а не программа найма (см. ниже).

В Triple Win немецкий начинают учить ещё до отъезда: сначала A1, к этапу визы — примерно B1, а экзамен B2 сдают уже в Германии.

Партнёрство для признания (Anerkennungspartnerschaft) — один из вариантов пребывания, если работодатель уже найден, а признание ещё не завершено. Это отдельный путь, не связанный с Triple Win.

Вы и немецкий работодатель подписываете письменное соглашение. Работодателя можно найти напрямую или через агентство. Вы обязуетесь без промедления начать процедуру после въезда, а работодатель — дать возможность пройти требуемые квалификационные меры в рамках трудовых отношений. Пока ведомство рассматривает дело, работать можно только в пределах вида на жительство и профессиональных правил.

Агентство или прямой работодатель может помочь оформить такое партнёрство, но не считайте его автоматической основой любого частного предложения. Если решение о признании уже получено и есть место на подходящей адаптационной мере, вместо этого может подойти вид на жительство для прохождения такой меры (см. Источники). Для регулируемой профессии партнёрство не заменяет разрешение на профессиональную деятельность. См. работу медсестрой в Германии и требования к немецкому.

Виды на жительство для квалифицированных специалистов — с профессиональным образованием и с подходящим высшим образованием (см. Источники) — охватывают квалифицированную работу с признанной профессиональной квалификацией или подходящим высшим образованием. Для обоих нужна конкретная вакансия. В регулируемой медицинской профессии разрешение на работу по профессии должно быть выдано или официально обещано; решения, которое только перечисляет пробелы в обучении, недостаточно. Если нет исключения, обычно требуется и согласие Федерального агентства по труду.

Для вьетнамских читателей о «diện 18b». Раздел 18b немецкого закона о пребывании иностранцев регулирует вид на жительство для специалистов с высшим образованием. До 17 ноября 2023 года в этом же разделе находилась Голубая карта ЕС. Теперь у неё отдельная статья и собственный порог зарплаты.

После реформы 2023 года для этого вида на жительство диплом не обязан напрямую соответствовать вакансии. Однако иностранный диплом должен быть признан или сопоставим с немецким. Этот вид на жительство также не разрешает использовать защищённое название профессии, например медсестры, без отдельного признания.

Если в предложении написано «diện 18b», попросите точное правовое основание письменно. Старые материалы могут иметь в виду прежнее положение о Голубой карте. Попросите агентство отдельно указать стоимость своих услуг и официальные сборы за визу и признание.

Какой бы путь вы ни выбрали, тип визы определяют немецкие ведомства, а не агентство.

Для граждан Албании, Боснии и Герцеговины, Косово, Черногории, Северной Македонии и Сербии действует отдельное правило (см. Источники), которое с 1 июня 2024 года разрешает занятость в основном без проверки квалификации — при условии приоритетной проверки и годовой квоты в 50 000 первичных разрешений. Федеральное правительство планирует сократить эту квоту до 25 000 в год начиная с 2027 года, но по состоянию на октябрь 2026 года это ещё не закреплено законом. Это квота по признаку гражданства, а не программа для сферы здравоохранения, и она не заменяет признание для защищённого звания медсестры — в том числе для работы помощником по уходу со спонсорством визы.

Прежде чем подписывать договор с агентством, уточните, кто платит его комиссию: вы или работодатель.

Частные агентства работают законно, и многие трудоустройства в рамках партнёрства для признания идут именно через них. Само по себе обращение в агентство не повод для тревоги. Агентство не вправе брать с вас предоплату за трудоустройство (§ 296 SGB III). Если речь идёт о трудоустройстве на Ausbildung (профессиональное обучение), вы не платите ничего: за это может заплатить только работодатель (§ 296a SGB III). Для любого другого трудоустройства плата, которую агентство может взять с вас, ограничена законом до 2000 евро с учётом НДС (§ 296 SGB III), и такая плата противоречит принципу «платит работодатель», которому следуют агентства с этичным набором. Это отличается от ситуации, когда агентство берёт справедливую плату за отдельную, чётко описанную услугу, на которую вы согласились, например за языковые курсы: это не повод для тревоги само по себе, даже если это не стандарт «платит работодатель». Полный чек-лист — в статье «Как проверить, законно ли агентство по трудоустройству в Германии».

• Triple Win: Что проверить до согласия: На официальной странице вашей страны проверьте условия участия, даты отбора, языковое обучение и возможные государственные сборы. Трудоустройство, подготовка и помощь с интеграцией для кандидатов бесплатны.; Кто ваш работодатель: Немецкая больница или учреждение ухода, указанное в трудовом договоре.
• Частное агентство: Что проверить до согласия: Получите письменно список услуг, распределение расходов, условия возврата денег, план признания и предлагаемый вид на жительство. Знак справедливого найма следует принципу «платит работодатель».; Кто ваш работодатель: Проверьте договор. Агентство по трудоустройству не обязательно является работодателем.
• Прямое заявление: Что проверить до согласия: Спросите, помогает ли работодатель с признанием, немецким, жильём и визой. Зафиксируйте расходы и сроки письменно.; Кто ваш работодатель: Работодатель, подписывающий трудовой договор.

Затем сопоставьте вид на жительство со своей ситуацией:

• Есть решение о необходимости дополнительной подготовки: проверьте вид на жительство для прохождения такой меры и требования предложенной меры.
• Вы начнёте признание после въезда с подходящим работодателем: проверьте партнёрство для признания, письменное соглашение и языковое условие.
• Вы участвуете в подходящей двусторонней программе: следуйте указаниям для такой программы.
• Квалификация признана и разрешение на профессию получено: проверьте вид на жительство для квалифицированного специалиста, а при соответствии — Голубую карту ЕС.
• Вы подпадаете под правило Западных Балкан: проверьте гражданство, вакансию и согласование. Для регулируемой медицинской профессии разрешение всё равно необходимо.

Агентство не может гарантировать дату решения ведомства. Попросите график, где отдельно показаны язык, признание, поиск работодателя и решение по визе.

1. Как официально называется программа, если она есть, и могу ли я подтвердить свой отбор у государственного партнёра?
2. Какой работодатель подпишет договор и какими будут моя должность и зарплата до и после признания?
3. Какой вид на жительство предлагается и какие документы о признании для него нужны?
4. Кто оплачивает немецкий язык, экзамены, переводы, признание, поездку и жильё?
5. Что придётся вернуть, если я откажусь, не сдам экзамен или сменю работодателя?

Сравните ответы с проверочным списком агентства. Для признания используйте руководство для медсестёр или руководство для помощников.